Futuro do Trabalho – trabalhando na HORSCH

Não são apenas a pandemia de Covid 19 e outras crises que mudaram as interações pessoais e os hábitos de trabalho. O mundo do trabalho como um todo está mudando – seja no que diz respeito ao trabalho móvel, horário de trabalho ou estilos de escritório. O termo “Novo Trabalho” é representativo da mudança estrutural do nosso mundo do trabalho.

No entanto, o Novo Trabalho não descreve apenas alguns benefícios, como o famoso pebolim na sala de descanso, que é frequentemente mencionado neste contexto. Trata-se antes de criar um entendimento e perspectivas de como vamos trabalhar juntos, ou como a liderança e o layout organizacional poderiam ser nos dias de hoje.
A HORSCH também está lidando intensamente com a questão de como criar um ambiente onde os funcionários gostem de trabalhar. Nesse quesito, a empresa já tem bastante a oferecer. Estamos trabalhando na otimização dos locais de trabalho, horários flexíveis, entre outras oferecemos café gratuito, ambientes variados, temos novos espaços de reuniões e nossa mais recente conquista – uma academia que todos os funcionários podem usar. Nas instalações em Schwandorf, estamos atualmente testando até que ponto, os funcionários fazem uso desta oferta. Também, estamos trabalhando em uma estrutura de rede e tentando trilhar novos caminhos também nesse sentido, mas muitas das ofertas ainda não são usadas, novos métodos de trabalho, em parte, não foram colocados em prática. É por isso que no momento estamos nos perguntando por que isso acontece e o que podemos fazer para mudar isso”, explica Cornelia Horsch.

Para Cornelia Horsch e Steffen Besserer (Cultura corporativa) é óbvio que sucesso e grandes crescimentos podem ter suas desvantagens. O crescimento se torna perceptível quando se olha para o número de colaboradores. Até agora, aproximadamente 2.800 funcionários trabalham na HORSCH ao redor do mundo. Para poder realizar os aumentos de capacidade correspondentes, os locais de produção também são ampliados. “Apesar de todas as adversidades, 2021 foi um grande ano para a HORSCH, mas ainda tivemos que enfrentar muitos desafios. Sejam problemas na cadeia de entrega, restrições contínuas em relação à pandemia de Covid-19 ou novos problemas causados pela guerra e falta de pessoal qualificado. Uma carga de trabalho tão alta e contínua é um desafio para todos e, claro, existe o risco de os funcionários ficarem mais sensíveis em relação a coisas que os incomodavam menos no passado”, afirma Cornelia Horsch. Além disso, existe o risco de você se afastar lentamente de suas próprias raízes e perder a robustez no que diz respeito à dinâmica, ou seja, a capacidade de reagir de maneira rápida e adequada a imprevistos – uma capacidade que tornou a HORSCH bem-sucedida.
De acordo com Besserer, outro desafio é que, devido ao rápido crescimento, as pessoas não se conhecem mais tão bem e isso pode levar a papéis pouco claros, mal-entendidos e tensões, dificultando o intercâmbio e transparência um com o outro. “Um ambiente de trabalho onde as pessoas podem trabalhar com alegria e com certa facilidade ajuda a manter a motivação. Isso significa que temos que reter as coisas que são boas e transformar as que podem nos impedir de continuar tendo sucesso. Nosso sucesso mostra que somos uma empresa de alto desempenho, ou seja, que intuitivamente acertamos em muitas coisas, mas ainda temos que estar atentos para perceber onde talvez possamos tomar uma decisão na direção errada.” Esta é a única forma de trabalhar de forma responsável, eficiente e empreendedora.