Інклюзія в щоденній роботі: проєкт майбутніх можливостей
Інклюзія означає — разом долати нові шляхи. На початку року HORSCH LEEB розпочав співпрацю з майстернями містечка Ландсгут. Мета — безпосередньо інтегрувати людей з обмеженими можливостями на перший для них ринок праці.
У HORSCH сприймають інклюзію не просто як концепцію, а як активну частину повсякденного життя. Наприкінці минулого року в Ландау втілили в життя спільний проєкт із майстернями містечка Ландсгут. Ці майстерні виготовляють для HORSCH LEEB шланги різних кольорів, нарізаючи за заданими розмірами. У партнерів виникло бажання посилити співпрацю й для цього інтегрувати безпосередньо в компанію людей з обмеженими можливостями.
Після кількох нарад керівництва обох сторін на фірмі створили спеціальне місце для практики. До роботи залучили Міхаеля — вмотивованого працівника ландгутських майстерень. Із початку року він став невід’ємною частиною колективу. Міхаель виконує різноманітні завдання. Наприклад, він стежить, щоб усіх відвідувачів заводу належно забезпечували світловідбивними жилетами, і щоб візитери після екскурсії повертали їх на місце. Він також опікується забезпеченням витратними матеріалами. Щопонеділка і щосереди він розносить відділеннями фрукти, що дає йому змогу контактувати з багатьма колегами. Окрім того, Міхаель активно виконує інші завдання, зокрема, допомагає працівникам їдальні або доглядає зелені насадження на території компанії.
«Усі ці завдання Міхаель виконує самостійно і завзято», — розповідає Гайді Шпранґер, яка від імені HORSCH LEEB курує цей проєкт і координує його діяльність. Вона додає, наскільки важливо зважати на індивідуальні потреби Міхаеля, і радіє, що він стає дедалі більш самостійним. Сам Міхаель теж задоволений: «Мені дуже подобається моя робота. Мене чудово прийняли. Найбільше мені до вподоби, що мене приймають таким, який я є», — із захопленням ділиться він.
Наразі Міхаель зайнятий на фірмі по шість годин щодня, після чого ще продовжує працювати у Ландсгутських майстернях. Цей етап так званої професійної підготовки завершиться в лютому 2025 року. Після цього Міхаель зможе перейти на постійне робоче місце і працюватиме в компанії на повну ставку. «Це завжди основна мета всіх учасників», — пояснює Гайді Шпранґер.
Допомога Міхаеля вже стала незамінною: «Коли Міхаель у відпустці, одразу відчувається, що когось бракує. Без руху лишається багато справ, на які раніше могли не звертати уваги», — наголошує Гайді Шпранґер.
Штефан Денгль, керівник групи професійної підготовки Ландсгутських майстерень:
«У Ландсгутських майстернях вважають, що проєкт інклюзії — це успіх. Міхаель з ентузіазмом розповідає про свою роботу в HORSCH LEEB. Окрім того, в нього спостерігаються дуже позитивні зміни: Міхаель став помітно більш впевнений у собі, більш організований та врівноважений.
Ландсгутські майстерні прагнуть розширювати проєкт із HORSCH LEEB, щоб дедалі більше наших працівників змогли скористатися цим позитивним досвідом»
Потенціал майбутнього
«Наш пріоритет — помічати таланти людей, інтегрувати їх і формувати згуртовану команду. Щоб досягати цієї мети, ми готові вдаватися до нестандартних підходів. Коли походження чи якісь особливості людей перестають відігравати будь-яку роль у повсякденні, ми досягаємо гармонійного співіснування, завдяки чому маємо змогу спільно реалізовувати багато чудових ініціатив», — наголошує Юдіт Ейманн-Лееб, ініціаторка цього проєкту. Формування команди важливе й для Гайді Шпранґер: «Ми повністю інтегруємо Міхаеля в наш колектив. Ми ставимося до нього з такою самою повагою, як до кожного працівника».
У майбутньому в компанії планують розширити співпрацю з майстернями Ландсгута. Завдяки цьому шанс на професійну участь у «першому» ринку праці отримає ще більша кількість людей з обмеженими можливостями. Позитивний досвід засвідчив, що інклюзія в HORSCH не просто вдало функціонує. Вона являє собою особливу цінність у довгостроковій перспективі як для компанії, так і для її співробітників.