Inklúzia v pracovnom prostredí – projekt s perspektívou
Inklúzia znamená, že spoločne vstupujeme na novú pôdu. Na začiatku roka začal HORSCH LEEB spoluprácu s Landshuter Werkstätten s cieľom integrovať osoby so zdravotným postihnutím priamo na „otvorený“ pracovný trh.
Inklúzia nie je v HORSCH vnímaná iba ako koncept, ale je aktívne realizovaná v každodennej praxi. Na konci minulého roka bol v Landau začatý spoločný projekt s dielňami Landshuter Werkstätten, v rámci ktorého pripravujú pre HORSCH LEEB hadice rôznych farieb a dĺžok podľa zadaných špecifikácií. Cieľom bolo túto spoluprácu ďalej prehĺbiť a umožniť priamu integráciu osôb so zdravotným postihnutím do spoločnosti.
Po niekoľkých rozhovoroch so zodpovednými osobami na oboch stranách bol vo firme vytvorený tzv. externý učňovský program. Vďaka tomu sa podarilo získať do tímu Michaela, angažovaného pracovníka z Landshuter Werkstätten, ktorý sa od začiatku roka stal pevnou súčasťou kolektívu. Michael má na starosti rôzne úlohy: napríklad zaisťuje, aby reflexné vesty pre návštevnícke skupiny boli riadne rozdelené a po použití opäť zavesené. Starostí o zásoby spotrebného materiálu prispieva k hladkému chodu spoločnosti. Každý pondelok a stredu rozdáva v oddeleniach čerstvé ovocie, čo mu umožňuje nadviazať kontakt s mnohými kolegami. Okrem toho sa aktívne podieľa na mnohých ďalších úlohách, napríklad pomáha v jedálni a pri údržbe zelene na firemnom pozemku.
„Všetky tieto úlohy plnia samostatne a s viditeľnou radosťou,“ hovorí Heidi Spranger, ktorá za HORSCH LEEB tento projekt spravuje a koordinuje Michaelove povinnosti. Dodáva, že je veľmi dôležité brať ohľad na jeho individuálne potreby, a vyjadruje radosť nad tým, ako sa Michael stáva čoraz samostatnejším. Aj Michael je so svojou prácou veľmi spokojný: „Práca ma naozaj baví. Bol som prijatý veľmi dobre. Najviac sa mi páči, že ma všetci prijímajú takého, aký som,“ vysvetľuje nadšene.
Michael trávi aktuálne každý deň šesť hodín vo firme, potom pokračuje v práci v dielňach Landshuter Werkstätten. Tento takzvaný pracovný vzdelávací program skončí vo februári 2025. Následne bude mať Michael možnosť získať externé pracovné miesto. „To je vždy veľký cieľ všetkých zúčastnených,“ vysvetľuje Heidi Spranger. Pokiaľ by Michael nastúpil, pracoval by v spoločnosti na plný úväzok. Jeho pomoc je už teraz nenahraditeľná: „Keď má Michael dovolenku, chýba tu niekto, a veľa vecí zostane nedokončených, pretože si ich človek bežne ani neuvedomí,“ zdôrazňuje Heidi Spranger.
Stefan Dengl, vedúci profesijného vzdelávacieho programu Landshuter Werkstätten:
„Z pohľadu Landshuter Werkstätten je tento inkluzívny projekt úspechom. Michael s nadšením rozpráva o svojej práci v HORSCH LEEB počas profesijného vzdelávacieho programu. Navyše sme u neho zaznamenali veľmi pozitívne zmeny: Michael sa stal sebavedomejším, štruktúrovanejším a vyrovnanejším. Želaním Landshuter Werkstätten je, aby sa projekt s HORSCH LEEB ďalej rozširoval a viac našich zamestnancov mohlo ťažiť z týchto pozitívnych skúseností.“
Potenciál do budúcnosti
„Vnímať ľudí so všetkými ich talentmi, integrovať ich a tvoriť dobré tímy – to je pre nás dôležité. Ideme kvôli tomu aj neobvyklými cestami. Pokiaľ pôvod alebo odlišnosti nehrajú v každodennom živote žiadnu rolu, získali sme tým veľa pre dobré spolužitie. A je pre nás všetkých inšpirujúca, ako vďaka našej rozmanitosti môžeme dosiahnuť veľké veci,“ zdôrazňuje Judith Ehmann-Leeb, ktorá projekt iniciovala. Tvorenie tímu je kľúčové aj pre Heidi Spranger: „Michaela plne začleňujeme do nášho tímu. Všetci s ním zachádzajú rovnako ako s každým iným kolegom a vážia si jeho prácu.“
Do budúcnosti by spoločnosť rada ďalej rozšírila spoluprácu s Landshuter Werkstätten, aby ponúkla ešte viac ľuďom so zdravotným postihnutím príležitosť zapojiť sa do „otvoreného“ trhu práce. Pozitívny priebeh projektu ukázal, že inklúzia v HORSCH nielenže funguje, ale tiež prináša udržateľnú pridanú hodnotu pre firmu aj jej zamestnancov.