Vzdelávanie v Brazílii

Vzdelávanie mladých ľudí je pre HORSCH veľmi dôležité. Od tohto roku bude prebiehať aj v závode HORSCH v Brazílii. Manažér školenia Anton Grauvogl a štyria stážisti odleteli do Brazílie, aby zostavili plán školenia a podporili celú vec na mieste svojimi nápadmi. V rozhovore pre terraHORSCH nám o tom Anton rozpráva spoločne so Stefanom Vorwerkom, šéfom v Curitibe.

terraHORSCH: V HORSCH prebieha projekt, ktorého cieľom je integrovať v Brazílii systém vzdelávania založený na nemeckom modeli. Ako k tomu došlo?

Stefan Vorwerk: V Brazílii neexistuje odborné vzdelávanie ako u nás. Obvykle sa uskutočňuje na technických vysokých školách a väčšina z nich je teoretická. Potom máte síce teoretickú odbornú prípravu s certifikátom, ale veľmi málo alebo vôbec žiadnu prax. To nie je pre začiatok profesijného života žiadna výhoda. Najmä pri HORSCH je dôležité rýchlo získať praktické skúsenosti. Chceme tiež podporovať silné stránky a osobný rozvoj našich stážistov.
Anton Grauvogl: Vlani ma Stefan oslovil a povedal: „Chceli by sme realizovať spoločný tréning. Nemohol by si prísť k nám, aby sme spoločne niečo vymysleli?“
Asi pred ôsmimi rokmi odišiel do Brazílie, aby tam vybudoval a riadil náš závod. Odvtedy sa tam toho veľa udialo a HORSCH v Brazílii neustále rastie. Aby sme tam získali aj dobre vyškolených mladých ľudí, napadlo Stefana ponúknuť mladým ľuďom učňovské vzdelanie. Okamžite som si povedal, že je to skvelé a rozhodli sme sa, že k nám jedného učňa vezmeme. Vyvstala však otázka: koho zo 140 potenciálnych účastníkov z celého Nemecka vybrať?

terraHORSCH: Ako ste sa teda rozhodli?

Anton Grauvogl: Vyhlásili sme medzi učňami súťaž. Do projektu sa mohol prihlásiť každý, kto chcel. Či už písomne, s videom alebo podcastom - možné bolo všetko. Dostali sme celkom 17 prihlášok od 24 účastníkov. Niektoré z nich boli tak dobré, že rozhodovanie vybrať len jednu bolo nesmierne ťažké. Potom, čo Cornelia Horsch dala súhlas na prijatie niekoľkých z nich, sme začali proces výberu. Nakoniec sme sa spoločne so Stefanom rozhodli pre štyroch ľudí: jedného z našich priemysloviek z tretieho ročníka učňovského odboru a troch mechatronikov z druhého a tretieho ročníka.
14. januára sme sa vydali vlakom na letisko v Mníchove a odtiaľ cez Madrid do Sao Paula a ďalej do Curitiby.

terraHORSCH: Aká bola práca v Brazílii?

Anton Grauvogl: Museli sme vymyslieť koncept a aj spôsob, ako ho najlepšie realizovať. Najprv sme sa zamysleli nad tým, aká by mala byť náplň práce, ktoré oblasti potrebujeme čo najviac pokryť a ktoré zručnosti sú dôležité, aké kompetencie, zručnosti, schopnosti a znalosti musíme našim novým stážistom sprostredkovať. Bolo to všetko veľmi zložité, ale naši stážisti sa do práce vrhli. Komunikácia prebiehala väčšinu času v angličtine. Podarilo sa.
Lorena, referentka, sa stará hlavne o organizačné veci a záležitosti, ako sú napríklad nástupné dni, ktoré má HORSCH v Nemecku vždy na začiatku školenia. Rovnako budeme postupovať aj v Curitibe. Tento týždeň je totiž veľmi dôležitý. Nováčikovia sú o všetkom informovaní a môžu sa medzi sebou aj s firmou dobre zoznámiť. Ďalší traja stážisti prevzali témy z priemyselno-technickej oblasti a aktuálne sa im venujú. Ide o znalosti a zručnosti, ktoré treba odovzdávať v technických oblastiach – sú teda veľmi blízko našej výrobnej praxi.

terraHORSCH: Ako teda vyzerá školenie?

Anton Grauvogl: Vzhľadom na podmienky v Brazílii sme si boli vedomí, že nemôžeme prevziať nemecký učebný systém jedna ku jednej, ale veľmi sme sa mu priblížili. Pozreli sme sa na podmienky priamo na mieste a viedli mnoho diskusií so Stefanom a kolegami v Curitibe. V Brazílii je bežná doba prípravy dva roky. Aj my ponúkneme v podstate dvojročný učebný odbor.
Stefan Vorwerk: Naša koncepcia počíta s kombináciou niekoľkých profesijných profilov. V Brazílii máme veľkú potrebu v oblasti zvárania a montáže. Preto kombinujeme niečo z profesijných profilov výrobného mechanika, montážneho špecialistu, stavebného mechanika, špecialistu na kovy a zváranie a mechatronika, ktorý má v pracovnom profile vysoký podiel elektro-elektronickej odbornosti. Bude to niečo ako montážny špecialista HORSCH. Certifikát pre túto činnosť pochádza priamo od spoločnosti HORSCH. Pre tých najlepších vytvárame možnosť pridať tretí ročník, takže je možné dokončiť aj klasické odborné vzdelanie ako mechatronik podľa nemeckého vzoru.
Anton Grauvogl: Teoretickú výučbu budeme realizovať v spolupráci s veľkým miestnym poskytovateľom školení SENAI, ktorý v Curitibe prevádzkuje aj školiace stredisko podobné nemeckým odborným školám. Náplň výučby pochádza z odborných oddelení v Nemecku, preložíme ho do angličtiny a dáme k dispozícii kolegom v Brazílii na preklad do portugalčiny. Od začiatku sa však počíta aj s ponukou kurzov angličtiny pre účastníkov školenia v Curitibe.

terraHORSCH: Je možné tento koncept realizovať v Brazílii?

Anton Grauvogl:Áno, sú tu zahraničné obchodné komory a existuje spolupráca s nemeckými obchodnými komorami. Bolo nám umožnené navštíviť a inšpirovať sa vo firme Bosch Curitiba. Robia to isté. Veľa sa venujú učňovským projektom, rovnako ako my v našich nemeckých pobočkách. Je jasné, že učni pracujú vo výrobe tradičným spôsobom, aby sa naučili všetko, čo potrebujú na výrobu našich strojov. Ale samozrejme potrebujú aj teoretickú výučbu. Podľa môjho názoru sa v projektoch môžu tiež naučiť neuveriteľné množstvo ďalších vecí. Je skrátka dôležité rokovať s nimi s dôverou a rešpektom a predovšetkým ich nechať robiť veci samostatne bez toho, aby sme im všetko diktovali. Projekty majú tiež praktickú nadväznosť na školenia.
Na osobný rozvoj chceme myslieť od samého začiatku. Samozrejme potrebujeme odborné znalosti, ktoré tvoria náplň práce, aby sa nám vo firme dobre pracovalo, ale to už v dnešnej rýchlo sa meniacej dobe nestačí. Naši učni sa musia naučiť myslieť spôsobom orientovaným na riešenie, aby mohli efektívne čeliť výzvam a zmenám každodenného života. K tomu sa musia naučiť chápať, že je normálne vystúpiť zo svojej komfortnej zóny a nevytvárať si v hlave obmedzujúce mentálne bariéry, ktoré potom už žiadnu zmenu neumožňujú. Takýto postoj im chceme odovzdať.
Stefan Vorwerk: Pre nás bolo jednoducho veľmi dôležité získať podporu z Nemecka. Toni pracuje so stážistami už dlho a vie, čo je dôležité, aby bola stáž úspešná a aby sa mladí ľudia optimálne pripravili na pracovný život. Dôležité pre nás bolo aj zapojenie stážistov z Nemecka. Ako prechádzajú výcvikom, podporujú svojimi nápadmi ostatných. A to tiež dáva účastníkom možnosť viac sa prepojiť medzi sebou a tým vytvárame a podporujeme živú výmenu. Týmto spôsobom sa môžeme spoločne učiť jeden od druhého a ponúknuť tak čo najlepší možný tréning.