Włączenie w codzienność zawodową – projekt przyszłości
Inkluzja społeczna rozumiana jest jako włączenie do społeczeństwa osób zagrożonych wykluczeniem społecznym (ekskluzją). W praktyce oznacza to wspólne odkrywanie nowych możliwości dla osób z utrudnieniam. Na początku roku HORSCH LEEB nawiązał współpracę z Landshutskimi Warsztatami sp. z o.o. (Landshuter Werkstaetten GmbH), organizacją, której celem jest włączanie osób niepełnosprawnych w życie zawodowe, tak aby integrować je z rynkiem pracy.
W HORSCHU integracja nie jest jedynie teorią, lecz codzienną praktyką. Pod koniec ubiegłego roku w Landau rozpoczęto wspólny projekt realizowany z Landshutskimi Warsztatami sp. z o.oPracownicy Landshutskich Warsztatów przygotowują dla HORSCH LEEB węże w różnych kolorach o odpowiedniej długości określonej w zamówieniu. Chcieliśmy, aby nasza współpraca z nimi była jeszcze bardziej intensywna, tak byśmy mogli przyczynić się do większej integracji osób z utrudnieniami w naszej firmie.
Po przeprowadzeniu rozmów z osobami odpowiedzialnymi po obu stronach utworzono w firmie specjalne stanowisko tzw. praktykanta zewnętrznego. Zatrudniono na nim Michaela, który okazał się zaangażowanym kolegą Landshutskich Warsztatów. Od początku roku stanowi on integralną część zespołu. Przejmuje różne zadania: m.in. dba o to, aby kamizelki odblaskowe były starannie rozdane grupom zwiedzających i ponownie odwieszone na wieszakach. Dba też o zaopatrzenie w zużywające się materiały.
W poniedziałki i środy rozdaje świeże owoce pracownikom poszczególnych działów, dzięki czemu nawiązuje kontakt z wieloma kolegami. Aktywnie wspiera także zespół w licznych zadaniach, np. pomagając na stołówce oraz dbając o utrzymanie terenów zielonych na obszarze obiektu.
„Robi to wszystko na własną odpowiedzialność i z widoczną radością” – mówi Heidi Spranger, która w imieniu HORSCH LEEB nadzoruje ten projekt i koordynuje jego zadania. Zwraca również uwagę na to, jak ważne jest reagowanie na jego indywidualne potrzeby i cieszy się, że Michael staje się coraz bardziej niezależny. Sam Michael także jest bardzo zadowolony: „Naprawdę lubię tę pracę. Zostałem bardzo dobrze przyjęty. Najbardziej podoba mi się to, że wszyscy akceptują mnie takim, jak jestem” – wyjaśnia entuzjastycznie.
Michael pracuje aktualnie w firmie sześć godzin dziennie, po czym kontynuuje swoją pracę w Landshutskich Warsztatach. Ten czas szkolenia zawodowego skończy mu się w lutym 2025 r. Istnieje prawdopodobieństwo, że zostanie potem zatrudniony w firmie. „To zawsze jest głównym celem wszystkich zaangażowanych osób” – wyjaśnia Heidi Spranger. Wtedy Michael pracowałby w firmie na pełen etat. Jego wsparcie jest teraz niezbędne: „Kiedy Michael ma urlop, to kogoś brakuje, przez co wiele rzeczy, z których istnienia człowiek nie zdawał sobie wcześniej sprawy, jest niezrobionych, a są one ważne” – podkreśla Heidi Spranger.
Stefan Dengl, kierownik grupy ds. szkoleń zawodowych w Organizacji Ladshutskie Warsztaty sp. z o.o.:
„Z perspektywy Landshutskich Warsztatów projekt inkluzji społecznej okazał się sukcesem. Michael z entuzjazmem mówi o swojej pracy w firmie HORSCH LEEB. Ponadto zauważono u niego bardzo pozytywne zmiany: Michael stał się znacznie bardziej pewny siebie, bardziej zorganizowany i bardziej zrównoważony.
Życzeniem naszej organizacji jest dalszy rozwój współpracy z HORSCH LEEB, tak aby jak największa liczba naszych pracowników mogła skorzystać z tych pozytywnych doświadczeń”.
Potencjał na przyszłość
„Dostrzeganie ludzi z ich talentami, integrowanie ich, tworzenie dobrych zespołów – to jest dla nas ważne. Aby to osiągnąć, stosujemy również niekonwencjonalne podejście. Jeśli dzięki naszemu zaangażowaniu czyjeś pochodzenie i cechy szczególne przestają mieć znaczenie w życiu codziennym, to zyskaliśmy wiele dla dobrej współpracy, a dla nas wszystkich jest to budujące doświadczenie dowodzące, że możemy sporo osiągnąć dzięki naszej różnorodności” – podkreśla Judith Ehmann-Leeb, która zainicjowała ten projekt. Tworzenie zespołu jest też ważne dla Heidi Spranger: „W pełni integrujemy Michaela z naszym zespołem. Jest traktowany i ceniony przez wszystkich jak każdy inny kolega”.
W przyszłości chcielibyśmy jeszcze bardziej rozszerzyć współpracę z Landshutskimi Warsztatami, aby zapewnić możliwość pracy zawodowej jeszcze większej liczbie osób z utrudnieniami. Pozytywny przebieg integracji Michaela pokazał, że włączanie społeczne tych osób w HORSCHA nie tylko się sprawdza, ale także stanowi trwałą wartość dodaną dla firmy i jej pracowników.