Részvétel a mindennapi munka történéseiben – egy projekt, amelynek jövője van
A befogadás az együttes úttörőmunkát jelenti. Az év elején a HORSCH LEEB megkezdte együttműködését a Landshuti Megváltozott Munkaképességű Személyeket Foglalkoztató Szervezettel, hogy a fogyatékkal élőket közvetlenül bevonja a munkaerőpiacra.
A befogadás nem csak egy koncepció a HORSCH-nál, hanem mindennapi aktív gyakorlat. A tavalyi év végén például egy projektet indítottak a Landshuti Megváltozott Munkaképességű Személyeket Foglalkoztató Szervezettel közösen, Landauban. Tömlőket készítenek a HORSCH LEEB részére, a megrendelésekben előírt színben és hosszban. A cél ennek az együttműködésnek az intenzívebbé tétele volt, hogy a fogyatékkal élőket közvetlenül bevonja a vállalathoz.
A két oldal felelős szerveivel történt számos egyeztetést követően a vállalat egy úgynevezett Külső Szakmai Gyakorlat nevű intézményt hozott létre. Felvették Michaelt, aki a Landshuti Megváltozott Munkaképességű Személyeket Foglalkoztató Szervezet elkötelezett kollégája. Az éve eleje óta a HORSCH LEEB csapatának állandó tagja. Különféle feladatokat lát el: egyebek mellett biztosítja, hogy a látogatói csoportok láthatósági mellényeit megfelelően kiosszák és használat után a helyükre akasszák és a fogyóeszközök utánpótlásáról is ő gondoskodik. Hétfőn és szerdán friss gyümölcsöt oszt szét az osztályokon – e tevékenység során sok kollégával kapcsolatba kerül. Aktívan támogat sok egyéb feladatot is, például a kantinban, valamint a kerti ágyak és a gyep karbantartását is.
„Mindezt önállóan végzi, és látható örömmel” – mondja Heidi Spranger, aki ennek a projektnek a felelőse a HORSCH LEEB-nél, és az ő feladatait koordinálja. Hozzáteszi, mennyire fontos az egyedi igényeire odafigyelni, és mennyire örül, hogy Michael egyre önállóbb lett. Maga Michael is nagyon elégedett: „Igazán élvezem a munkát. És nagyon jól fogadtak. Azt szeretem a legjobban, hogy mindenki elfogad olyannak, amilyen vagyok” – magyarázza lelkesen.
Michael jelenleg napi hat órát dolgozik a HORSCH LEEB-nél. Ezután a Landshuti Megváltozott Munkaképességű Személyeket Foglalkoztató Szervezetnél dolgozik tovább. Ez a szakmai rehabilitációs program 2025 februárjában ért véget. Ezután megnyílik a külső munkavállalás lehetősége. „Ez mindig komoly cél minden érintett fél számára” – magyarázza Heidi Spranger. Michael ezután teljes munkaidőben dolgozna a vállalatnál. Mostanra a támogató munkája nélkülözhetetlenné vált: „Amikor Michael szabadságon van, tényleg hiányzik, és sok dolog, amiről nem feledkezett volna el, el is marad,” – hangsúlyozza Heidi Spranger.
Stefan Dengl, a Landshuti Megváltozott Munkaképességű Személyeket Foglalkoztató Szervezet Szakmai Rehabilitációs központjának csoportvezetője:
„A Landshuti Megváltozott Munkaképességű Személyeket Foglalkoztató Szervezet szempontjából a befogadási projekt sikeres. A szakmai rehabilitációs tanfolyamokon Michael lelkesen mesél a HORSCH LEEB-nél végzett munkájáról. Mi szintén észrevettünk pár igen pozitív változást: Michael önbizalma sokat fejlődött, rendszerezettebb és kiegyensúlyozottabb lett.
A Landshuti Megváltozott Munkaképességű Személyeket Foglalkoztató Szervezet reméli, hogy a HORSCH LEEB-bel végzett közös projekt tovább bővül, és még több dolgozónk élvezheti e pozitív élmények előnyeit”.
Jövőbeli potenciál
„Az emberek tehetségének felismerése, integrálásuk és jól működő csapatok felépítése – ez a fontos számunkra. Ennek eléréséért a kitaposott ösvényekről is letérünk. Ha a mindennapi életben a származás és a különleges tulajdonságok irrelevánssá válnak, nagyot léptünk a jó együttműködés felé – és valóban konstruktív mindannyiunk számára, hogy sokféleségünkkel sokra vagyunk képesek” – emeli ki Judith Ehmann-Leeb, a projekt kezdeményezője. A csapatépítés szintén fontos Heidi Spranger számára: „Michaelt teljes mértékben bevonjuk a csapatunkba. Úgy kezeli és értékeli mindenki, mint bármelyik más kollégát.”
A jövőben a HORSCH LEEB szeretné kibővíteni az együttműködést a Landshuti Megváltozott Munkaképességű Személyeket Foglalkoztató Szervezettel, hogy még több fogyatékkal élő számára biztosítsa a rendes munkaerőpiaci részvételi lehetőséget. A pozitív eredmény megmutatta, hogy a befogadás nem csak működik a HORSCH-nál, hanem fenntartható hozzáadott értéket is biztosít a vállalat és dolgozói számára.