L’inclusion en entreprise, des retombées durables
En début d’année, la société HORSCH LEEB a lancé un partenariat avec les chantiers d’insertion de la ville de Landshut. L'objectif est de promouvoir l’insertion professionnelle de personnes souffrant de handicap en leur offrant des perspectives nouvelles. Le but ultime derrière tout cela : faciliter l’accès à un premier emploi.
Chez HORSCH, l'inclusion est plus qu’un concept : c’est une réalité éprouvée au quotidien. En fin d'année dernière, un projet a été lancé par l’usine HORSCH LEEB de Landau avec les chantiers d’insertion de Landshut. Au départ, les ateliers étaient en charge de préparer des tuyauteries peintes dimensionnées à façon. Puis, le partenariat entre les deux entités a rapidement convergé vers un objectif commun : favoriser l’insertion professionnelle de bénéficiaires en situation de handicap.
Au fil des discussions, les responsables des deux entités ont convenu de créer un poste de stagiaire pourvu en externe. Michael est la première recrue issue des chantiers de Landshut. Il a intégré l’équipe de Landau en début d'année et est en charge de la distribution des gilets de sécurité aux groupes de visiteurs et de l'approvisionnement en consommables. Le lundi et le mercredi, il assure la livraison de fruits frais auprès des différents services, ce qui lui permet de développer des liens privilégiés avec de nombreux collaborateurs. Il soutient également l’équipe de service du réfectoire et participe activement aux travaux d’entretien des espaces verts.
« Michael fait preuve d’une grande autonomie et réalise ses missions avec le sourire », raconte Heidi Spranger chargée du projet au sein de HORSCH LEEB. Elle souligne la nécessité de prendre en compte ses besoins spécifiques et se réjouit de voir combien Michael a gagné en autonomie. « Je suis très heureux de pouvoir travailler ici. J'ai été très bien accueilli. Ce que j’apprécie, c'est que tout le monde m'accepte tel que je suis », explique-t-il avec enthousiasme. Pour le moment, Michael est présent à raison de six heures par jour dans l'entreprise et termine sa journée au sein des chantiers de Landshut. Cette période de formation prendra fin en février 2025. A l’issue de ce programme, les bénéficiaires se voient offrir la possibilité d'intégrer l’entreprise en tant que salarié. « C'est l’objectif ultime poursuivi par toutes les personnes que nous accompagnons », explique Heidi Spranger. Dans le cas de Michael, cela signifierait qu’il travaillerait à plein temps dans l'entreprise. Son soutien est désormais devenu indispensable : « Lorsque Michael est en congé, son absence s’en ressent vraiment », souligne Heidi Spranger.
Stefan Dengl, en charge de la formation professionnelle au sein des chantiers d’insertion de Landshut affirme :
« Du point de vue des chantiers d’insertion de Landshut, le projet d'inclusion est un succès. Michael parle avec enthousiasme de ses missions chez HORSCH LEEB. Cette expérience de formation professionnelle lui a permis de développer sa confiance en soi, son organisation et son équilibre personnels. Nous espérons pouvoir intensifier le partenariat avec HORSCH LEEB afin que davantage de nos bénéficiaires puissent avoir la chance de vivre de telles expériences à leurs tours. »
La différence, une valeur ajoutée pour l’entreprise
« Nous avons à cœur de dévoiler de nouveaux talents, d’intégrer et de former de nouvelles personnes afin de consolider et renforcer la qualité de nos équipes. Pour cela, nous n'hésitons pas à sortir des sentiers battus. Lorsque l'origine ethnique et les spécificités n’entrent pas en ligne de compte au quotidien, la cohésion et la dynamique de groupe s’en trouvent renforcées - c'est tout simplement édifiant de voir à quel point la diversité permet de faire bouger les lignes au cœur de l’entreprise », souligne Judith Ehmann-Leeb, à l’origine du projet. Heidi Spranger est également très sensible à la cohésion d’équipe : « Nous considérons Michael comme un véritable membre de l’équipe. Il est respecté et apprécié de tous, au même titre que tous les autres collaborateurs. »
A l'avenir, l'entreprise souhaiterait poursuivre la collaboration avec les chantiers d’insertion de Landshut afin d'offrir à davantage de personnes en situation de handicap un tremplin vers un premier emploi. Le bilan de cette première expérience est très positif : l’inclusion en entreprise fonctionne et elle est porteuse d’une une réelle valeur ajoutée au sein de l'entreprise et pour ses collaborateurs, sur le long terme.