Inkluze v pracovním prostředí – projekt s perspektivou
Inkluze znamená, že společně vstupujeme na novou půdu. Na začátku roku zahájila společnost HORSCH LEEB spolupráci s Landshuter Werkstätten s cílem integrovat osoby se zdravotním postižením přímo na „otevřený“ pracovní trh.
Inkluze není ve společnosti HORSCH vnímána pouze jako koncept, ale je aktivně realizována v každodenní praxi. Na konci loňského roku byl v Landau zahájen společný projekt s dílnami Landshuter Werkstätten, v jehož rámci připravují pro HORSCH LEEB hadice různých barev a délek podle zadaných specifikací. Cílem bylo tuto spolupráci dále prohloubit a umožnit přímou integraci osob se zdravotním postižením do společnosti.
Po několika rozhovorech s odpovědnými osobami na obou stranách byl ve firmě vytvořen tzv. externí učňovský program. Díky tomu se podařilo získat do týmu Michaela, angažovaného pracovníka z Landshuter Werkstätten, který se od začátku roku stal pevnou součástí kolektivu. Michael má na starosti různé úkoly: například zajišťuje, aby reflexní vesty pro návštěvnické skupiny byly řádně rozděleny a po použití opět zavěšeny. Starostí o zásoby spotřebního materiálu přispívá k hladkému chodu společnosti. Každé pondělí a středu rozdává v odděleních čerstvé ovoce, což mu umožňuje navázat kontakt s mnoha kolegy. Kromě toho se aktivně podílí na řadě dalších úkolů, například pomáhá v jídelně a při údržbě zeleně na firemním pozemku.
„Všechny tyto úkoly plní samostatně a s viditelnou radostí,“ říká Heidi Spranger, která za HORSCH LEEB tento projekt spravuje a koordinuje Michaelovy povinnosti. Dodává, že je velmi důležité brát ohled na jeho individuální potřeby, a vyjadřuje radost nad tím, jak se Michael stává stále samostatnějším. Také Michael je se svou prací velmi spokojen: „Práce mě opravdu baví. Byl jsem přijat velmi dobře. Nejvíce se mi líbí, že mě všichni přijímají takového, jaký jsem,“ vysvětluje nadšeně.
Michael tráví aktuálně každý den šest hodin ve firmě, poté pokračuje v práci v dílnách Landshuter Werkstätten. Tento takzvaný pracovní vzdělávací program skončí v únoru 2025. Následně bude mít Michael možnost získat externí pracovní místo. „To je vždy velký cíl všech zúčastněných,“ vysvětluje Heidi Spranger. Pokud by Michael nastoupil, pracoval by ve společnosti na plný úvazek. Jeho pomoc je již nyní nepostradatelná: „Když má Michael dovolenou, chybí tu někdo, a spousta věcí zůstane nedokončených, protože si je člověk běžně ani neuvědomí,“ zdůrazňuje Heidi Spranger.
Stefan Dengl, vedoucí profesního vzdělávacího programu Landshuter Werkstätten:
„Z pohledu Landshuter Werkstätten je tento inkluzivní projekt úspěchem. Michael s nadšením vypráví o své práci u HORSCH LEEB během profesního vzdělávacího programu. Navíc jsme u něj zaznamenali velmi pozitivní změny: Michael se stal sebevědomějším, strukturovanějším a vyrovnanějším.
Přáním Landshuter Werkstätten je, aby se projekt s HORSCH LEEB dále rozšiřoval a více našich zaměstnanců mohlo těžit z těchto pozitivních zkušeností.“
Potenciál do budoucna
„Vnímat lidi se všemi jejich talenty, integrovat je a tvořit dobré týmy – to je pro nás důležité. Jdeme kvůli tomu i neobvyklými cestami. Pokud původ nebo odlišnosti nehrají v každodenním životě žádnou roli, získali jsme tím mnoho pro dobré soužití. A je pro nás všechny inspirující, jak díky naší rozmanitosti můžeme dosáhnout velkých věcí,“ zdůrazňuje Judith Ehmann-Leeb, která projekt iniciovala. Tvoření týmu je klíčové i pro Heidi Spranger: „Michaela plně začleňujeme do našeho týmu. Všichni s ním zacházejí stejně jako s každým jiným kolegou a váží si jeho práce.“
Do budoucna by společnost ráda dále rozšířila spolupráci s Landshuter Werkstätten, aby nabídla ještě více lidem se zdravotním postižením příležitost zapojit se do „otevřeného“ trhu práce. Pozitivní průběh projektu ukázal, že inkluze ve společnosti HORSCH nejenže funguje, ale také přináší udržitelnou přidanou hodnotu pro firmu i její zaměstnance.